杭州万发门业有限公司是以顾客为中心，以市场为导向、以品牌为核心的设计制造企业，生产和销售公司现投放市场的各种系列产品，外观及自动化程度均已达到国内优先水平，产品销往全国各地及海外，受到社会各界人士的一致好评。公司自开办以来，一直重视科研与开发，现拥有一支高素质的施工队伍和一批高级职称的技术人员，采用电脑集约化管理，依靠集体智慧和团队精神，促成了公司稳步快速的发展。坚持以市场需求为导向、顾客满意为动力，为顾客提供优质服务，是国内同行业中的一支领头军。公司产品种类：防火卷帘门及挡烟垂壁、卷帘门系列、感应门系列、伸缩门系列等相关产品。

企业文化文化是魂，是精气神，是一个企业卓然超群的物质。企业文化强调以人为本，十分尊重人的感情，久而久之，在企业中酿造了一种团结友爱、相互信任、和睦相处的气氛，形成了一种无坚不摧无往不克的团体意识。一个组织，一个企业，没有这种团队意识，终究无法生存。这种企业文化使企业管理者和全体员工之间形成一种强大的凝聚力和向心力。大家想企业的前途之所想，急企业的命运之所急，共同的价值观造就了共同的目标和理想，从而整个企业上下步调一致，形成一个统一的整体。这种团队互相勉励，互相配合，取长补短，就能在市场竞争中应对自如，无往不胜。在万发的发展历程中，一直重视“团队”的作用。

人才战略的真确实施是一个企业发展的灵魂。万发一直以来坚持反对人的“等价交换”，倡导“交换价值链”原则。“交换价值链”原则中最重要、最核心的一点在于系统之间共荣辱。作为组成整合系统中的个体之一，当你所在的企业得到发展的时候，你应该为它感到荣耀；当你的企业失败时你应该感到莫大的耻辱。这是一种互动互助行为，也是企业赖以生存的基础。在人才招聘中，坚持贯彻落实“望、闻、问、切”。望，就是望其气色，观其外表。闻，就是听其谈话，“愿闻其详”。问，就是有目的地问。切，就是切中主题，找准公司需要了解的关键地方。