江苏省无锡市人力资源社会保障局联合市国资委、金融监管局、工会、工商联等部门，印发《无锡市2023年度企业年金提升年专项行动方案》，聚焦健全机制、创新政策、规范运行、深化宣导四个方面，提出试点开展园区人才年金集合计划等措施，力促企业年金提质增效发展，助力健全多层次社会保障体系。
一是创新人才年金模式，深化年金引才、留才、育才作用。聚焦无锡市“建设新时代人才强市”总要求，创新建立无锡市“太湖人才”年金计划。以人才分类为基础，由人才集团统一为A、B、C类人才群体发起建立专属年金集合计划，精准提供年金保障，营造良好人才生态。
二是打破单一建制传统，强化年金助企、惠企、暖企力度。结合无锡市“465”产业体系建设和“3010”重点产业链发展，试点建立产业园区人才年金计划。按照“一区一策”的原则，由各区为重点扶持的园区内企业统一建立人才年金计划，突破单个企业建制的限制，增强制度的灵活性和精准度，更好助力企业发展。
三是创建分类评价机制，固化年金有力、有序、有效运行。探索建立企业年金受托管理机构分类评价机制，明确机构从业规范，构建评价指标体系，以年度为单位，对受托管理机构进行分类评价，对评价排名靠前的机构予以通报表扬，对存在问题进行整改督查，确保企业年金规范高效运行。
