劳保服是指人们从事工作和生产劳动时为保护人体安全而穿用的服装。在劳动保护服的设计中，安全性和保护性是最重要的，这也正是劳动保护服区别于其他服装的的个性特征所在。在安全性的基础上，再考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱到最低程度，从而提高工作效率。劳保服装分为一般劳保服装和特殊劳保服装。一般劳保服装主要用于防尘、防污，而特殊劳保服装需要用特殊面料来制作，如抗静电服、抗辐射服、太空服、防酸工作服、阻燃防护服等。
劳保服需要穿着的人群很多，从事车工、钳工等工种的机械生产行业，油腻较多，穿上劳保服可起到保洁的作用。粉尘就业环境的工人穿上劳保服，可以防尘。从事热辐射的作业，穿上防辐射劳保服可以防辐射。石油化工、煤炭钢铁等行业，劳保服都可要起到劳动防护的作用。
劳保服装的设计不同于普通服装设汁，它由国家劳动部专门管理，其防护的功能性以标准或法规的形式作出规定，防护的重要性远远大于造型的美观性。在GB/T13661-1992国家标准中，对劳保服的设计原则有以下基本要求：
1、总体上应符合安全、适用、美观、大方的基本原则。
2、有利于人体正常生理要求和健康。
3、款式针对防护的具体需要进行设计。
4、适应作业时的肢体活动，便于穿脱。
5、在作业过程中，不易引起钩、挂、绞、碾。
6、有利于防尘、防污，以免沾污身体。
7、针对防护功能的需要，选用与之相适应的面料。
8、便于洗涤与修补。
9、服饰色彩应与作业场所的背景色有所区别，不得影响各种色光信号的正确判断。凡需有安全标志时，标志颜色应醒目、牢固。
1、防护
劳保服的主要作用是提供防护，保护工作者免受潜在的危险和伤害。例如，在化工、焊接等行业，劳保服可以阻挡化学品飞溅和高温火花，减少工作人员受伤的风险。
2、防护环境
劳保服不仅保护工作者，还防止工作者的衣物与工作环境中的污染物质接触，从而避免将有害物质带回家庭或其他环境中。
3、舒适性
劳保服不仅要提供性，还要考虑舒适性。合适的面料和设计可以工作人员在长时间穿戴时感到舒适，不受过多约束。
4、职业认同感
劳保服也是一种职业认同感的象征，能够使工作人员产生对自己职业的自豪感和归属感，提升工作积极性。
5、提高可见性
在一些需要在低光照条件下工作的环境中，劳保服通常配备反光条或鲜艳的颜色，以提高工作人员的可见性，降低意外发生的概率。
1、高温工作服
这一类劳保服主要是应用于高温、高热作业的场所。因此，这类服装所采用的面料，必须具有导热系数小、不易燃、外表反射率搞的特点。常见的高温工作服有：阻燃服、隔热服、消防服、防火服以及电焊服等。
2、防尘防油拒水工作服
这个类型的劳保服，一般应用于油田作业、水下作业、汽车维修以及餐厅工作等领域里，主要的制作面料多为耐油面料，可以分为三类，分别是：橡胶耐油、聚氨酯布耐油以及透气耐油，具有防水、防油、防污性能。
3、防辐射服
防辐射服又被成为电磁辐射屏蔽服，主要是采用金属纤维和纺织纤维混织而成的，主要应用于有放射性光线的工作环境，使用者多为孕期女性以及特殊职业者。
4、防毒服
防毒服一般应用在医药、卫生、粮食、煤炭、化工、冶金等行业，可以有效地防御有毒气体及雾滴状毒剂对人体的伤害，不过需要搭配防毒面具、防毒手套以及防毒靴来使用。常见的防毒服有：胶布防毒衣、透气型防毒衣、塑料防毒衣、化纤防毒衣等。
5、防静电服
防静电服多由防静电洁净面料制作而成，具有高效、永久的防静电、防尘性能，一般应用在有易燃易爆物品的环境内，避免静电产生的火花点燃易燃易爆物品，引起事故发生。常见的防静电服有：加油站工作服、无尘室抗静电工作服等。
1、涤卡面料
涤卡面料不但具有层次感，而且手感、垂感以及支感都很好，还具有很强的耐磨性，缩水率也比较小。使用这款面料制作的劳保服，不仅不会轻易走样，而且耐用，价格优惠，较为适合制成夹克类劳保服。
2、府绸布面料
府绸布面料，不仅面洁平整、质地细致，而且粒纹饱满、光泽莹润柔和，摸起来柔软滑糯。所以，一般的夏季劳保服都会选择用府绸布面料。
3、防尘防静电面料
防尘防静电面料具有结实耐磨、防尘防静电等特点，所以一般会被制作成各种防静电工作服，应用在储存、化工、煤气、石油以及煤矿等易燃易爆的作业环境里。
4、纯棉纱卡面料
纯棉纱卡面料的密度比较高，加上引入组织织物，所以纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，一般被制作成工作服、劳保手套等。
5、化纤面料
化纤面料，在生活中非常常见。因为这款面料具有色彩鲜艳、质地柔软、滑爽舒适、结实耐穿、易打理、不起球、抗皱等特性，再加上价格便宜。所以，经常会被制作成各种工作服装。
劳保服的价格与尺寸、季节性、品牌、购买量、材质等因素有关，一般来讲，常见的劳保服价格在几十元到一百多元一套左右，夏季、春秋季的劳保服较为便宜，冬季劳保服就稍微贵一些。另外，大品牌的劳保服以及优质面料制成的劳保服也会更贵一些。如果企业需要定制劳保服，可以还会收取定制服务费。如果不用定制，直接批发大量的成品劳保服，则可能可以获得一些价格优惠。
1、XS：胸围：80—85cm；腰围：65—70cm；臀围：85—90cm；身高：150—155cm。
2、S：胸围：85—90cm；腰围：70—75cm；臀围：90—95cm；身高：155—160cm。
3、M：胸围：90—95cm；腰围：75—80cm；臀围：95—100cm；身高：160—165cm。
4、L：胸围：95—100cm；腰围：80—85cm；臀围：100—105cm；身高：165—170cm。
5、XL：胸围：100—105cm；腰围：85—90cm；臀围：105—110cm；身高：170—175cm。
6、XXL：胸围：105—110cm；腰围：90—95cm；臀围：110—115cm；身高：175—180cm。
7、XXXL：胸围：110—115cm；腰围：115—120cm；臀围：115—120cm；身高：180—185cm。
注意：以上尺寸仅供参考，具体尺寸可能会因品牌、款式和个体差异而有所不同。在购买劳动防护服时，建议先对自己的尺寸进行准确测量，以选择最适合自己的尺码。同时，还需要考虑到防护服的材质、款式以及工作环境的特殊要求。
1、面料
劳保工作服的面料应该具备耐用、耐磨损、耐撕裂等特性，同时还要能够抵抗化学物质和高温的侵害。
2、尺码
工作服尺码要尽量符合工人的身材特点，避免出现过小或过大等情况，影响工作效率和安全。
3、工艺
优质的劳保工作服需要有精湛的工艺，包括缝纫工艺、版型设计等，确保工作服穿着舒适、合身。
4、配饰
工作服配饰应该尽量简洁实用，如拉链、纽扣等应该选择质量好的产品，避免出现脱落或损坏等情况。
5、防护性
购置质量可靠的产品，应通过专营劳保商店购置有专业技术部门检验过的或符合现行标准的劳保服。
6、针对性
使用者应针对作业场所或可能产生危害选择劳保服的种类。如带电作业应选用绝缘服；剧毒物接触作业应选用密闭性防毒服等。
1、合适的尺寸
劳保服应选择合适的尺寸，既不能过大以防缠绕或滑落，也不能过小以限制活动，穿戴后应能够自如地进行工作。
2、完好无损
劳保服应保持完好无损，没有磨损、撕裂或破洞，以确保其防护功能不受影响。
3、正确的系扣
劳保服上的扣子、拉链等要正确系扣，不可松垮或不固定，以确保劳保服的包裹性。
4、配戴配件
在需要的情况下，应戴上相应的防护配件，如安全帽、劳保手套、劳保鞋、护目镜等，以提供更完善的防护。
5、定期清洁和保养
劳保服应定期清洁和保养，避免污染物质在服装上积累。清洁方法要遵循制造商的指引，以保持其性能和外观。
6、替换损坏服装
一旦劳保服发现有明显的破损或损坏，应立即进行替换，不可继续穿戴以避免减弱保护效果。
7、穿戴时注意
穿戴劳保服时，也应遵循公司企业相关的规定和程序，注意装备的完整性和正确性。
1、清洗方法
劳保服是一种特殊的服装，需要采用特殊的清洗方法。首先，要注意不要使用过热的水，过热的水会对劳保服的材料造成损伤。其次，要选择中性的清洁剂，不要使用含有酸碱成分的清洁剂，因为这些成分会对劳保服的材料产生腐蚀作用。最后，要注意不要使用洗衣机进行清洗，因为洗衣机的摩擦会对劳保服的材料产生损伤。正确的清洗方法是使用手洗或者干洗。
2、晾晒方法
劳保服在清洗后需要晾晒，但是要注意不要直接晒在阳光下，因为阳光会使劳保服的颜色褪色、材料变硬，甚至破裂。正确的晾晒方法是在通风良好的地方晾晒，避免直接阳光照射，同时要注意不要使用电热器或者吹风机进行烘干，因为这些工具会对劳保服的材料产生损伤。
3、存放方法
劳保服在使用后需要存放，但是要注意不要将劳保服放在潮湿的地方，因为潮湿会导致劳保服发霉、变形、褪色。正确的存放劳保服需要将劳保服放在干燥通风的地方，同时要注意不要将劳保服与其他物品混放，避免产生交叉污染。
4、定期检查和更换
劳保服在使用一段时间后需要进行检查和更换，因为长时间穿着使用会使劳保服的材料磨损、变形、老化。定期检查可以及时发现问题，及时更换劳保服，避免劳保服的质量下降，影响工作效率和安全。
1、厂家直销
采购劳保服最为直接的方式就是找到劳保用品的厂家，劳保用品厂家一般都是大型的生产企业，有着完善的生产线。但如果没有人脉，找到厂家需要花费大量的时间和精力。
2、劳保用品批发市场
每个城市几乎都有劳保用品批发市场，而且一般劳保服都可以在劳保批发市场找到，但是批发市场可能品牌不是很齐全，而且价格方面可能会高一点。
3、网上购买
随着互联网的发展，很多人都会选择在网上采购劳保服，因为在网上采购非常的便利，而且价格也比较划算，但质量可能参差不齐。
劳保服属于劳保用品，一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
1、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理：
（1）借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费；贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
（2）借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费；贷：应付福利费（小企业会计制度）。
注意：对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
2、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理：
（1）购进时：借：周转材料——低值易耗品；贷：银行存款等。
（2）实际领用：借：管理费用——职工福利费；贷：周转材料——低值易耗品。
注意：因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
创立于1977年法国，全球知名的个人防护用品供应商，致力于为客户提供从头到脚的一站式服务。代尔塔拥有专业的研发团队和营销服务体系，旗下产品通过了工业LA、消防GA、电力DL、石化等多个行业领域的专业认证，在职业安全领域享有较高的知名度和市场份额。
成立于1982年，美国雷克兰工业公司旗下品牌，全球知名的安全防护用品制造商。雷克兰是一家专业生产工业防护用品，并拥有众多产品部门的上市公司。其产品行销于世界多个国家和地区，被广泛用于石油化工、医疗保健、汽车制造等多个行业，在全球享有较高的知名度和美誉度。
创立于1802年，全球知名的化工巨擘，世界财富500强企业之一，凭借创新的产品、材料和服务为全球市场提供科学和工程能力的高科技企业。杜邦公司旗下业务涉及农业与食品、楼宇与建筑、通讯和交通、能源与生物应用科技等众多领域，现已在全球数十个国家和地区设有分支机构和办事处。
霍尼韦尔始创于1885年，1935年进入中国，旗下四大业务集团均已落户中国，在国内数十个城市拥有多家独资公司和合资企业。霍尼韦尔旗下的安全与生产力解决方案集团为全球超过5亿作业人员提供移动工业电脑、语音软件和工作流、条码扫描仪、打印解决方案、气体检测技术和个人防护设备。
创建于1928年，国内颇具影响力的职业装品牌，隶属于世界500强企业新兴际华集团。际华参与了多项国家标准和行业产品标准的定制，并拥有专业的职业装设计工艺工程技术研究中心和研究院，主要涵盖行业制服类、职业工装等品类，在行业制服领域享有较高的知名度和市场份额。
创立于1902年美国，作为一家世界知名的多元化科技创新企业，3M开发了7万多种产品，从家庭用品到医疗产品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域。1984年进入中国，凭借安全与工业产品、交通运输与电子产品、医疗产品、消费品等市场导向型的事业部门，为消费者提供多元化的创新产品和解决方案。
于1926年在德国创办，全球颇具知名度的职业和运动保护用品品牌，2005年开始进驻国内市场。UVEX产品主要涵盖头部防护、躯体防护、足部防护和手部防护等安全系列和运动头盔、骑行头盔、马术帽、滑雪镜等运动装备，目前在全球50多个国家和地区均设有销售网点和办事处。
包健成立于2005年，国内防护服行业知名品牌，是一家集研发、设计、生产、销售为一站式服务的服装生产企业，致力于研发和开发具有国内外优秀水平的防护面料及服装，主要生产酸碱类化学品防护服、防静电服、阻燃服等系列产品，经销网络遍布全国。
创建于1979年意大利，防护安全用品行业知名品牌，2013年正式进入国内市场，集防护服、护目镜、安全鞋等安全防护装备设计、生产、销售于一体的大型跨国企业。思而安全产品下设多个生产制造基地，拥有每年生产数百万PPE产品的综合生产能力，销售网络覆盖海内外数十个国家和地区。
源自1997年，功能性防护服领域翘楚，致力于工业防护用品及企业系列上五庄产品开发、设计、生产、销售的现代化企业。锦禾参与了多项国家标准和行业标准的起草制定工作，并获得了数十个实用新型专利和外观设计专利，目前已同国内外各大企业建立了深厚的合作关系，推出的劳动保护服装、登山鞋、医护服等产品广受企业用户和流通市场的认可。
